Compte rendu du conseil municipal 07 mars 2022

Compte rendu du conseil municipal 07 mars 2022

L’an deux mille vingt deux le 07 mars à 21 heures, le Conseil Municipal de MONTBRUN-BOCAGE, régulièrement convoqué, s’est réuni au nombre prescrit par la loi, dans le lieu ordinaire de ses séances, sous la présidence de Monsieur Christian SENECLAUZE, Maire.

Présents : Mesdames AMIOT – CHANARD- DUCLOZ –

Messieurs BAGGIO – BÜGEL – ORSENIGO – VIGUET-CARRIN

Absents : Madame MATHIS, Monsieur MAISONNEUVE

Date de la convocation : 01/03/2022

Martine CHANARD a été élue secrétaire.

DÉBAT D’ORIENTATION BUDGÉTAIRE 2022

La comparaison des chiffres 2020/2021 peut être faussée a cause de l’épidémie de Covid en 2020.

Analyse des frais de fonctionnement 2021

Charge à caractère général

Au 6061:la forte augmentation est du à un rattrapage de factures de consommation électrique au moulin de Bouydou, suite a à la pose du compteur Linky : Plus de 7000 euros ! depuis 5 ans la consommation était estimée par EDF, non, relevée.La fermeture de la cuisine communale durant le Covid explique le reste du différentiel .

– 60623 : Même remarque pour le budget alimentation, fournitures alimentaires pour la préparation des repas. Le changement de cuisinière a également joué un rôle dans l’augmentation de ce budget.

A partir du premier janvier 2022, 50 % des denrées devront être certifies Bio, ce qui implique que ce budget va augmenter tout en restant largement gérable,une partie importante des achats est déjà effectuée en Bio.

-615221 : Sur ce poste une partie du budget est en réalité de l’investissement, les achats de matériaux achetés au fil de l’eau avec des montants modestes sont rattachés à ce poste comme la construction de l’échoppe ,les aménagements réalisés aux ateliers communaux………

Depuis 2 ans, ces travaux sont éligibles au FCTVA, auparavant nous affections ces dépenses à un budget « Travaux en régie »ce qui nous permettait de récupérer le FCTVA après une opération d’ordre entre sections, c’est maintenant plus simple.

Charges de personnel :

Pas de remarque sur ce poste ,si ce n’est que le départ non remplacé de Joel Lacoste devrait alléger le montant alloué à ce budget , même si nous employons une personne en CDD comme nous l’avons évoqué pour aider aux travaux en régie de l’espace des rencontres .

Analyse recettes de fonctionnement 2021

Produits de service

-7032 C ‘est essentiellement les droits de place pour le marché dominical qui alimente ce budget l’augmentation des droits de place, plus d’exposants et la fin des restrictions « covid «  explique cette augmentation significative ,

-7067

-7088 La aussi , l’effet covid joue son rôle, plus d’enfants, présents à la cantine,également plus de repas facturés à la commune de Sabarat.

A noter ,le dispositif « cantine à moins d »un euros » que nous avons mis en place à partir du dernier trimestre 2021, reconductible en 2022 a entraîné une diminution des recettes, compensées par l’État: 4542 euros, réglé en février 2022.

Impôts et taxes

Le produit des taxes foncières bâties dévolues autrefois au département a été transféré aux communes pour compenser l’abandon de la taxe d’habitation sur les résidences principale.Cela devait être une opération blanche pour le budget des communes .En se livrant à une expertise fine, il apparaît un différentiel de 778 euros en défaveur de la commune, il n’est pas certain que l’état compense cette somme.

Dotations et participations

-7478, une petite baisse des dotations de la CAF du à la réduction du nombre d’enfants à l’école.

-74835 La taxe d’habitation ayant disparu, la compensation pour l’exonération des foyers à faible revenu n’a plus de raison d’exister

Le budget de fonctionnement 2021 (recette -dépenses ) fait apparaître un excédent 149780,14 euros, conforme aux attentes du budget prévisionnel et sensiblement égale aux années précédentes.

Ce montant associé à l’excédent antérieur reporté fait apparaître un excédent de 803298,23 euros

Pour l année 2022, les dépenses de fonctionnement vont probablement augmenter de 3 à 4% en raison de l’inflation , des difficultés d’ approvisionnement des matériaux des entreprises qui gonflent les prix ainsi que l’explosion des coûts de l’énergie.

Nous pouvons attendre 5000 euros de recettes supplémentaires sur la taxe foncière bâtis et non bâtis, le gouvernement ayant augmenté de 3% les valeurs locatives pour faire face à l’inflation.

Le dernier recensement fait apparaître une augmentation de 15 % de notre population, donc mécaniquement la dotation forfaitaire et et de solidarité rurale devraient augmenter de 15 %, 20000 euros environ, tout de même. Hélas, si l’augmentation de la population sera actée dans les prochains jours, son incidence sur les dotation ne le sera qu’en 2024.

L’excédent de fonctionnement en 2022 sera probablement moins important .Si il est difficile d’évaluer ce montant en raison des incertitudes actuelles, on peut raisonnablement tabler sur un surcoût de 25 000 euros pour l’année 2022.

Compte tenue de notre excédent 2021, la situation financière de la commune restera gérable et même enviable au regard des autres collectivités.

Analyse des dépenses d’investissement 2021

-20 : 89612 €, essentiellement de la maîtrise d’œuvre pour l’espace des rencontres

Nous avons très peu investi en 2021, réparation des cloches de l’église, du mobilier…

Analyse des recettes d’investissement 2021

Entre la perception du FCTVA, le produit de la taxe d’aménagement, et le versement par le département de subventions pour l’achat du tracteur et d’un photocopieuse,nous couvrons largement nos dépenses d’investissement .

Nous avons perçu 128158 euros d’avance de subvention pour le projet « espace des rencontres »a rapprocher des 89612 euros de factures réglées pour l’espace des rencontres.

Hors espace des rencontres, l’excédent du budget investissement s’élève à 19177 euros.

Excédent cumulé du budget de fonctionnement et d’investissement s ‘élève à 822475 euros

Prospective budgétaire pour l’investissement 2022.

Le conseil municipal a décide d’investir 14619 € pour du matériel informatique dont 10500 € pour l’école (ordinateur ,photocopieur ,projecteur) subventionné à 70% par l’état et le département.

Dans le cadre du plan de relance, le conseil municipal a décidé d’investir 7989 € pour la rénovation de la cuisine communale subventionné à 100 % par l’état.

Nous allons devoir acheter des bancs et des tables pour remplacer ceux que l’on nous a volé lors des journées de la laine pour un montant de 2 à 3000 euros.

L’investissement prévisionnel pour 2022 s’élève environ à 31000 euros TTC

Le montant des travaux pour la viabilisation du lotissement de l’acamp devait s’élever à 33000 euros environ pour l’année 2022.

A la fin du mois de mars, nous saurons après l’ouverture des plis de l’appel d’offre pour l’espace des rencontres, le montant du coût des travaux pour ce projet.

Si nous nous en tenons au budget prévisionnel le coût pour l’ensemble du projet est estimé à ——1827423 euros TTC (travaux, terrains, maîtrise d’œuvre)

898335 euros est le montant des subventions demandées dont 128158 euros déjà perçues.

131858 euros est le montant du FCTVA que nous récupérerons dans 2 ans.

189610 euros est le montant des factures déjà réglées (terrains maîtrise d’œuvre)

607620 euros le montant que la commune devra mettre à disposition pour le projet sur les années 2022/2023. Pour mémoire l’excédent cumulé du budget de la commune s’élève à

822475 euros.

La commune ne devait pas avoir de problèmes financiers pour mener à son terme le projet »espace de rencontres.

En additionnant le montant de la somme nécessaire pour l’espace des rencontres ,les investissements 2022 programmés et la viabilisation du lotissement de l’acamp, la commune pourra compter sur un reliquat de 150 000 euros.

A cette somme ,il faut ajouter 126000 euros issue de la vente probable des terrains du lotissement, et l’excédent probable de 120000 euros pour le budget 2022,

La commune devra pourtant souscrire un emprunt pour une duré de 2 à 3 ans .

Le payement des subventions demandées et le remboursement du FCTVA ne sera possible qu‘a la fin des travaux,dernière facture réglée,sans compter le temps nécessaire pour le dépôt des pièces comptables permettant le versement des subventions.

DÉLIBÉRATION l N° 04/2022 : fixation du prix de vente des terrains Lotissement de l’Acamp


Monsieur le Maire rend compte des conversations qu’il a eu avec un notaire et la perceptrice de la Trésorerie du Volvestre sur la vente des terrains au lotissement de l’Acamp.

Le fait que la commune ayant réalisé des travaux pour viabiliser les terrains du lotissement, assimile la future vente à une opération commerciale. Cela signifie qu’une TVA doit être perçue sur ces cessions, il s’agit de la TVA sur marge qui s’applique sur la différence de pris entre l’achat du terrain et sa revente. On ne tient pas compte du coût des travaux effectués pour cette viabilisation pour le calcul de la TVA sur marge.

Pour ce faire, la commune a créé un budget annexe voté lors du dernier conseil municipal.

Le coût d’achat des terrains du lotissement s’élève à 68 869.50€, le coût des travaux de viabilisation s’élève à 37 003.50€, pour un coût total de 106 873.00€.

Le Maire propose les prix de revente suivants

Lot A : 1012m² – 27 295.00€ TTC

Lot B : 1030m² – 27926.00 € TTC

Lot C : 2100.06m² – 48 185.00€ TTC

Lot D : 1038m² – 28 037.00€ TTC

Le total des ventes s’élève à 131 443.00€ TTC sur cette somme la TVA sur marge est de 12 515€ compte tenue que la mairie devrait récupéré 3650.00€ de TVA, le reliquat pour la commune pour l’ensemble de l’opération s’élève à 15 713.00€.

Après discussion, l’Assemblée décide, à l’unanimité :

D’approuver ces montants de vente et d’autoriser Monsieur le Maire à procéder à la vente de ces parcelles.

Acte rendu exécutoire

Après dépôt en sous-préfecture le 11 mars 2022

DÉLIBÉRATION N° 05/2022:

Choix du nom en occitan des panneaux d’entrée en agglomération de MONTBRUN-BOCAGE


La mairie a demandé au département l’installation de panneaux d’entrée en agglomération en occitan pour valoriser la langue historique de notre région.

Ces panneaux sont offerts par le département et le conseil municipal doit se prononcer sur le nom à retenir parmi les 4 possibilités communiquées par Monsieur Frédéric SOUQUE.

  • “MONTBRUN comuna occitana” (se lit mountbru);. C’est le nom le plus ancien attesté dans la charte de coutumes de 28 janvier 1280, rédigée en occitan par le seigneur de l’époque. Voir pièce jointe

  • MONTBRUN BOSCATGE” (se lit mountbru bouscatgé). Montbrun est devenu Montbrun-Bocage par décret du 2 juin 1921. Voit pièce jointe page 31 du dictionnaire des localités de la Haute-Garonne

  • MONTBRUN DE VOLVÈSTRE” (se lit mountbru de voulvèstré). Nom qui correspond à une réalité géographique et administrative contemporaine par distinction de Montbrun en Lauragais ou dans les Corbières ou les Bains!

  • MONTBRUN BOSCATGE DE VOLVÈSTRE

Après délibération, le Conseil Municipal décide à l’unanimité de choisir « MONTBRUN BOSCATGE » pour figurer sur les panneaux d’entrée en agglomération en occitan.

Le conseil municipal charge de maire de rentrer en contact avec les services du département en charge des cette opération.

Acte rendu exécutoire

Après dépôt en sous-préfecture le 11 mars 2022

DÉLIBÉRATION N° 06/2022 : Choix contrat groupe Assurance Statutaire 2022-2025


Le Maire informe l’Assemblée que, depuis 1992, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne (CDG31) propose une mission optionnelle d’assurance des risques statutaires afférents aux personnels territoriaux, par application des dispositions du Décret n° 86-552 du 14 mars 1986 pris pour l’application de l’article 26 alinéa 5 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.

Ce service consiste en :

  • la mise en place d’un contrat groupe d’assurance à adhésion facultative, pour le compte des structures publiques territoriales employeurs du département de la Haute-Garonne ;

  • la réalisation d’une prestation de suivi des sinistres et des conditions d’application du contrat groupe et de conseil.

Après mise en concurrence par voie d’appel d’offres ouvert, le groupement Gras Savoye (Courtier mandataire) et CNP (Assureur) est titulaire du contrat groupe permettant la couverture des risques afférents aux agents affiliés à l’IRCANTEC et des risques afférents aux agents affiliés à la CNRACL.

Les deux couvertures prennent effet au 1er Janvier 2022 pour une durée de 4 ans.

Le Maire indique que les conditions de couverture et les conditions financières proposées au titre du contrat groupe sont les suivantes.

Pour la couverture des risques statutaires afférents aux agents affiliés à l’IRCANTEC (agents titulaires et stagiaires dont le temps de travail est inférieur à 28 heures hebdomadaires, agents contractuels de droit public ou de droit privé) :

  • Garantie :

    • Congé de maladie ordinaire avec une franchise de 10 jours fermes par arrêt en maladie ordinaire

    • Congé de grave maladie

    • Congé de maternité, congé de naissance, congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption, congé adoption et paternité/accueil de lenfant

    • Congé pour accident ou maladie imputables au service

  • Taux de cotisation : 0,60 %

  • Résiliation : chaque structure adhérente peut résilier son adhésion au 1er janvier de chaque année en respectant un préavis de 2 mois.

  • Conditions de garanties :

Le contrat groupe a vocation à couvrir tous les risques statutaires. Cependant, ce principe fait l’objet de quelques tempéraments.

Tout d’abord, les garanties sont établies en fonction des textes législatifs et réglementaires existants à la date de lancement de la consultation (07/09/2021) qui a permis la conclusion du contrat groupe.

Le CDG31 pourra étudier avec le titulaire du contrat groupe une évolution des garanties en fonction de l’évolution réglementaire, durant le marché.

Par ailleurs, le titulaire du contrat groupe a émis dans son offre une réserve qui sera applicable dans le cadre de l’exécution du contrat.

Ainsi, l’indemnisation des sinistres ne sera réalisée que sur production des décomptes de la Sécurité Sociale.

  • Prestations complémentaires

Le contrat groupe comporte des prestations complémentaires, à savoir :

  • la gestion des dossiers via un extranet et les formations à son utilisation ;

  • le suivi et l’analyse des statistiques de sinistralité ;

  • l’organisation et la prise en charge de contrôles médicaux (contre-visites médicales et expertises médicales) ;

  • la mise en œuvre de recours contre tiers responsables permettant le recouvrement de sommes non couvertes par l’assurance ;

  • une assistance psychologique et sociale à destination des agents ;

  • des formations en prévention à l’initiative du CDG31 ;

  • des prestations d’accompagnement spécifiques (gestion de crise notamment) sur devis préalable.

Pour la couverture des risques statutaires afférents aux agents affiliés à la CNRACL (agents titulaires et stagiaires dont le temps de travail est supérieur ou égal à 28 heures hebdomadaires) 

Cinq choix de couverture et de taux sont proposés aux structures publiques territoriales employeurs comptant un effectif inférieur ou égal à 30 agents CNRACL.

  • Garanties et taux :

Choix

Garanties

Taux*

1

Décès / Accident et maladie imputable au service / Accident et maladie non imputable au service / Seule franchise : Maladie ordinaire avec une franchise de 10 jours fermes par arrêt

8,11%

2

Décès / Accident et maladie imputable au service / Accident et maladie non imputable au service / Seule franchise : Maladie ordinaire avec une franchise de 20 jours fermes par arrêt

5,96%

3

Décès / Accident et maladie imputable au service / Accident et maladie non imputable au service / Seule franchise : Maladie ordinaire avec une franchise de 30 jours fermes par arrêt

.

5,18%

4

Décès – Accident et maladie imputables au service – Accident et maladie non imputables au service sauf maladie ordinaire, maternité, congé de naissance, congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption, congé adoption et paternité/accueil de lenfant

3,13%

5

Décès – Accident et maladie imputables au service

1,52%

* Majoration Décès : le marché prévoit qu’en cas de reconduction du dispositif transitoire applicable en 2021, une majoration de 0, 07% sera appliquée.

  • Résiliation : chaque structure adhérente peut résilier son adhésion au 1er janvier de chaque année en respectant un préavis de 2 mois.

  • Conditions de garanties

Le contrat groupe a vocation à couvrir tous les risques statutaires. Cependant, ce principe fait l’objet de quelques tempéraments.

Tout d’abord, les garanties sont établies en fonction des textes législatifs et réglementaires existants à la date de lancement de la consultation (07/09/2021) qui a permis la conclusion du contrat groupe.

Le CDG31 pourra étudier avec le titulaire du contrat groupe une évolution des garanties en fonction de l’évolution réglementaire, durant le marché.

Par ailleurs, le titulaire du contrat groupe a émis dans son offre des réserves qui seront applicables dans le cadre de l’exécution du contrat.

Ainsi, il convient de préciser que :

  • l’assureur ne couvrira que pendant une période de 12 mois le maintien du demi-traitement réalisé par application des dispositions du décret n°2011-1245 du 5/10/2011 (périodes transitoires en cas d’attente d’une décision de l’administration en matière de réintégration, de reclassement ou de mise en disponibilité pour raison de santé et périodes à l’issue de la période préparatoire au reclassement dans l’attente de mise en retraite pour invalidité) ;

  • une procédure d’arbitrage pourra être mise en œuvre dès lors qu’une demande de mise en jeu des garanties du contrat est formulée par l’assuré dont la décision est contraire aux avis rendus par la commission de réforme ou aux conclusions du médecin agréé : ainsi une expertise d’arbitrage pourra être mise en œuvre si l’assuré demande la mise en jeu des garanties alors que :

    • la commission de réforme de reconnaît pas l’imputabilité ;

    • l’assuré reconnaît l’imputabilité sans saisir la commission de réforme et en présence de conclusions de l’expert ne validant pas l’imputabilité.

  • en matière de congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), l’indemnisation par l’assureur sera accordée jusqu’à la date fixée par la Commission départementale de réforme : en l’absence de date précisée, l’assureur indemnisera dans la limite de 180 jours après la date de la séance de la commission départementale de réforme ou du rapport de la dernière expertise indiquant l’aménagement du poste de travail ou le reclassement.

  • Prestations complémentaires

Le contrat groupe comporte des prestations complémentaires, à savoir :

  • la gestion des dossiers via un extranet et les formations à son utilisation ;

  • le suivi et l’analyse des statistiques de sinistralité ;

  • l’organisation et la prise en charge de contrôles médicaux (contre-visites médicales et expertises médicales) ;

  • la mise en œuvre de recours contre tiers responsables permettant le recouvrement de sommes non couvertes par l’assurance ;

  • une assistance psychologique et sociale à destination des agents ;

  • des formations en prévention à l’initiative du CDG31 ;

  • des prestations d’accompagnement spécifiques (gestion de crise notamment) sur devis préalable.

Le Maire précise que les adhésions à chacune des couvertures (risques statutaires afférents aux agents affiliés à l’IRCANTEC et risques statutaires afférents aux agents affiliés à la CNRACL) sont totalement indépendantes.

Il précise en outre que les taux sont garantis pendant deux ans à couverture constante. A compter du 1er Janvier 2024, ils pourront être révisés dans les conditions fixées par le marché.

Le Maire indique que le CDG31 propose aux employeurs territoriaux du département de la Haute-Garonne d’adhérer à ce contrat groupe, pour chacune des couvertures.

Ce service est mis en œuvre par le CDG31 mobilise une équipe de 5 conseillères en assurance, sous la responsabilité d’un responsable de service.

Il donne lieu à la signature d’une convention d’adhésion et à la perception par le CDG31 d’une rémunération spécifique par couverture souscrite, d’un montant représentant 5% du montant de la prime d’assurance, avec une perception minimale de 25 €.

Après discussion, l’Assemblée décide :

  • d’adhérer au service Contrats-groupe du CDG31 à l’occasion de la mise en place du contrat groupe d’Assurance statutaire 2022/2025, aux conditions ci-après exposées :

  • de souscrire à la couverture afférente aux agents affiliés à l’IRCANTEC ;

  • de souscrire à la couverture afférente aux agents affiliés à la CNRACL aux conditions qui correspondent au choix n°1;

  • d’autoriser Le Maire à signer tous les documents contractuels et conventionnels afférents aux décisions précédentes, ainsi qu’à procéder au choix des variables de couverture (bases de l’assurance et de couverture au titre des rémunérations assurées) ;

  • d’inscrire au Budget de la structure les sommes correspondant au recours à la mission optionnelle du CDG31 et aux primes annuelles d’assurance.

Questions diverses

Présentation du futur site internet de la commune

L’Association des Maires Ruraux de France (AMRF) a is en place un outil « Campagnol.fr »qui permet aux communes de créer site internet communal . C’est un outil simple à un coût modeste afin d’aider à la gestion de la commune et à la communication entre la commune et ses administrés. C’est également un portail d’entrée vers tous les services publics pour effectuer de nombreuses démarches en ligne. Chaque commune personnalise son site. En aperçu de ses offres, par exemple, des onglets ou des photos nous amènent vers les informations recherchées, les articles peuvent être programmés pour disparaître automatiquement si ils n’ont pas de raison de rester sur le site.

La mise enligne de ce site aura lieu courant mars, les abonnés du blog actuel en seront informes pour pouvoir migrer sur ce nouveau site

Questions diverses

-Des enfants se sont amusés à jeter et des pétards dans les toilettes de la salle polyvalente.  D’autres adolescents ont cassé la table en pierre sculptée, l’assurance responsabilité d’un des parents devrait s’ exercez pour réparer le préjudice.

 Le maire rappelle que les toilettes publiques ont été de nouveau saccagés pour la deuxième fois en un mois, il est envisagée de fermer les toilettes publiques dans la semaine et ne les ouvrir que le dimanche.

Préparation des élections présidentielles

Le bureau en charge des élections(président, secrétaire, scrutateurs et assesseurs) a été constitué,essentiellement avec les membres du conseil municipal et avec le renfort de quelques habitants de la commune.

Compte rendu Conseil Municipal Séance du 03 février2022

Compte rendu Conseil Municipal Séance du 03 février2022

ORDRE DU JOUR

Délibération pour la fixation du prix des parcelles du lotissement ; Discussion sur la complémentaire santé des agents de la commune ; Point sur le recensement ; Information sur la réorganisation de l’accueil des enfants de l’école sur les temps périscolaires ; Information sur la journée occitane ; Questions diverses.

L’an deux mille vingt-deux le tro

ue le salarié entre 20 et 60 ans, mais pas son conjoint ni ses enfants. Actuellement, en cas d’arrêt maladie, un agent titulaire de la fonction publique titulaire touche 100% de son salaire les trois premiers mois, puis 50 %. Nous demandons au centre de gestion d’étudier les différentes offres de complémentaire santé pour nous les soumettent.

Point sur le recensement.

A ce jour, nos agents recenseurs ont effectué 83 % de leur collecte. La commune compte maintenant environ 583 habitants. Beaucoup de logements vacants ont été vendus. Comme la commune comptera plus de 500 habitants,lors des prochaines élections, le conseil municipal devra comporter 15 conseillers dans l’état actuel de la loi.

Information sur la réorganisation de l’accueil des enfants de l’école sur les temps périscolaires.

Anne-Marie Leborgne a démissionné de son poste à l’école, elle a trouvé un emploi ailleurs qui lui correspondait mieux.

Isabelle Marchant est en arrêt de maladie et la plupart de nos employées ont contracté le covid . Pour pallier à ces nombreuses absences, la commune à fait appel à une personne en service civique à l’école, pour aider les enseignants. Elle est intéressée par plus d’heures de travail jusqu’à la fin de l’année scolaire. Adeline Mathis, qui possède le BAFA, a été embauchée temporairement pour remplacer Isabelle Marchand.

Information sur la journée occitanie.

Le 25 juin, un programme occitan, Total Festum 2022, se tiendra à Montbrun Bocage sur la place de la halle. Des habitants de Montbrun Bocage avec l’association « la Maison de Montbrun », en sont les organisateurs. Quatre groupes occitans de musiciens sont prévus.

Une subvention de 3000 € a été accordé par la région Occitanie pour cet événement.

Ce collectif, lors d’une réunion avec le maire, souhaitait que la commune assume les pertes financières pour ce programme si il devait être déficitaire.

Comme il n’y a pas de droits d’entrées et que le budget prévisionnel n’est pas en équilibre, le conseil municipal refuse d’assumer ce déficit programmé.

Le même jour, un rallye voitures d’environ 40 personnes, fait une pause à Montbrun pour visiter le village. Leur association collecte des fonds afin de soutenir des œuvres en Inde.

Questions diverses.

Espace des Rencontres : un appel d’offre devrait être lancé la semaine prochaine envers des entreprises afin d’avoir des réponses vers le 23 mars.

Dans le cadre du plan de relance , nous avons demandé une subvention pour moderniser la cuisine communale ,friteuse, four, ustensiles de cuisine ,petit travaux électricité et de plomberie pour un montant 7989 euros .

La subvention accordé pour ce projet couvre pour 100 % de l’investissement ,sauf pour le placo-platre et la peinture :travaux réalisé par notre employé communal .

Nous allons profiter des prochaines vacances scolaires pour nous faire livrer les nouveaux équipements et faire intervenir l’électricien et le plombier.

Compte rendu du conseil municipal du 3 janvier 2022

Compte rendu du conseil municipal du 3 janvier 2022

L’an deux mille vingt deux le trois janvier à 21 heures, le Conseil Municipal de MONTBRUN-BOCAGE, régulièrement convoqué, s’est réuni au nombre prescrit par la loi, dans le lieu ordinaire de ses séances, sous la présidence de Monsieur Christian SENECLAUZE, Maire.

Présents : Mesdames AMIOT – CHANARD- DUCLOZ

Messieurs BAGGIO – BÜGEL – ORSENIGO – MAISONNEUVE – VIGUET-CARRIN

Absents : Madame MATHIS

Date de la convocation : 29/12/2021

Martine CHANARD a été élue secrétaire.

Objet : Délibération N° 01/2022relative au temps de travail et fixant les cycles de travail

Le conseil municipal de la commune de MONTBRUN-BOCAGE

Vu le Code général des collectivités territoriales ;

Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, notamment son article 7-1 ;

Vu la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ;

Vu la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;

Vu la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 de finances pour 2011, notamment son article 115 ;

Vu la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, et notamment son article 47 ;

Vu le décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux congés annuels des fonctionnaires territoriaux ;

Vu le décret n° 88-145 du 15 février 1988 pris pour l’application de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale ;

Vu le décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’État ;

Vu le décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001 pris pour l’application de l’article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale ;

Vu l’avis du comité technique en date du 16 décembre 2021 ;

Considérant ce qui suit :

Rappel du contexte

Depuis la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire et à la modernisation du recrutement dans la fonction publique ainsi qu’au temps de travail dans la fonction publique territoriale, la durée hebdomadaire de temps de travail est fixée à 35 heures par semaine, et la durée annuelle est de 1607 heures.

Cependant, les collectivités territoriales bénéficiaient, en application de l’article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, de la possibilité de maintenir les régimes de travail mis en place antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001.

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a remis en cause cette possibilité.

En effet, l’article 47 de ladite loi pose le principe de la suppression des régimes de temps de travail plus favorables, et l’obligation, à compter du 1 janvier 2022, de respecter la règle des 1607h annuels de travail.

En ce sens, en 2017, la circulaire NOR : RDFF1710891C du 31 mars 2017 relative à l’application des règles en matière de temps de travail dans les trois versants de la fonction publique rappelait qu’il est « de la responsabilité des employeurs publics de veiller au respect des obligations annuelles de travail de leurs agents ».

Ainsi, tous les jours de repos octroyés en dehors du cadre légal et réglementaire qui diminuent la durée légale de temps de travail en deçà des 1607h doivent être supprimés.

Rappel du cadre légal et réglementaire

Conformément à l’article 1er du décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001, « les règles relatives à la définition, à la durée et à l’aménagement du temps de travail applicables aux agents des collectivités territoriales et des établissements publics en relevant sont déterminées dans les conditions prévues par le décret du 25 août 2000 » relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’État, par délibération après avis du comité technique.

Par conséquence, pour un agent à temps complet :

-la durée hebdomadaire de temps de travail effectif est fixée à 35 heures ;

-la durée annuelle de temps de travail effectif est de 1 607 heures, heures supplémentaires non comprises.

Le décompte des 1607 h s’établit comme suit :

Nombre de jours de l’année

365 jours

Nombre de jours non travaillés :

– Repos hebdomadaire :

– Congés annuels :

– Jours fériés :

– Total

104 jours (52×2)

25 jours (5×5)

8 jours (forfait)

137 jours

Nombre de jours travaillés

(365-137) = 228 jours travaillés

Calcul de la durée annuelle

2 méthodes :

soit (228 jours x 7 h) = 1596 h arrondi légalement à

ou

soit (228 jours/5 jours x 35h) = 1596 h arrondi légalement à

1600 h

1600 h

+ Journée de solidarité

7 h

TOTAL de la durée annuelle

1607 h

Par ailleurs, les collectivités peuvent définir librement les modalités concrètes d’accomplissement du temps de travail dès lors que la durée annuelle de travail et les prescriptions minimales suivantes prévues par la réglementation sont respectées :

– la durée annuelle légale de travail pour un agent travaillant à temps complet est fixée à 1 607 heures (soit 35 heures hebdomadaires) ;

– la durée quotidienne de travail d’un agent ne peut excéder 10 heures ;

– aucun temps de travail ne peut atteindre 6 heures sans que les agents ne bénéficient od’une pause dont la durée doit être au minimum de 20 minutes ;

– l’amplitude de la journée de travail ne peut dépasser 12 heures ;

– les agents doivent bénéficier d’un repos journalier de 11 heures au minimum ;

– le temps de travail hebdomadaire, heures supplémentaires comprises, ne peut dépasser 48 heures par semaine, ni 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives ;

– les agents doivent disposer d’un repos hebdomadaire d’une durée au moins égale à 35 heures et comprenant en principe le dimanche.

Il est possible de prévoir un ou plusieurs cycles de travail, afin de tenir compte des contraintes propres à chaque service, et de rendre ainsi un meilleur service à l’usager.

En outre, conformément à l’article 6 de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, une journée de solidarité est instituée en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Elle prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les agents (fonctionnaires et agents contractuels).

Cette journée de solidarité est incluse dans la durée légale annuelle de temps de travail, qui est de 1607 heures pour un agent à temps complet.

Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, la durée de travail supplémentaire est proratisée en fonction de leurs obligations hebdomadaires de service.

Dans la fonction publique territoriale, cette journée est fixée par délibération, après avis du comité technique.

L’assemblée est amenée à se prononcer sur les nouvelles modalités d’application de ce dispositif au niveau de la collectivité.

Le Conseil Municipal, après en avoir délibéré,

DÉCIDE

Article 1 : La suppression de tous les jours de congés non prévus par le cadre légal et réglementaire, afin de garantir le respect de la durée légale du temps de travail qui est fixée à 1607 heures, dans les conditions rappelées ci-avant. 

Article 2 : Dans le respect de la durée légale de temps de travail, les services suivants sont soumis aux cycles de travail suivant :

ervice administratif :

-cycle hebdomadaire : 35h par semaine sur 5 jours ; amplitude horaire de 8h à 17h avec pose méridienne de 45minutes minimum

Service technique :

-cycle hebdomadaire : 35h par semaine sur 5 jours ; 8h à 17h avec pose méridienne de 45minutes minimum

Service techniques et animation liés au groupe scolaire :

-cycle de travail avec temps de travail annualisé 5 (forte activité sur le temps scolaire et faible sur période non scolaire) ; amplitude horaire de 8h à 19h avec une pause de 20 minutes pour une période de 6 heures de travail effectif quotidien

Article 3 : La fixation des horaires de travail des agents relève de la compétence du Maire dans le respect des cycles définis par la présente délibération. Il est à noter que les heures complémentaires seront effectuées à la demande de l’autorité territoriale.

Article 4 : d’instituer la journée de solidarité selon le dispositif suivant :

le travail de sept heures précédemment non travaillées à l’exclusion des jours de congés annuels, de la façon suivante, à savoir : fractionnement en 2 minutes par jour pour un agent à 35h.

Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, la durée de travail supplémentaire est proratisée en fonction de leurs obligations hebdomadaires de service.

Sauf disposition expresse de l’assemblée délibérante prise sur un nouvel avis du Comité technique compétent, ces dispositions seront reconduites tacitement chaque année.

Article 5 : Pour les agents ayant un cycle de travail annualisé, un planning à l’année sera remis à l’agent, qui distinguera les temps travaillés, les temps de repos compensateurs et les congés annuels. En effet, en cas de maladie, seuls les congés annuels sont reportés de plein droit.

Un décompte du relevé d’heures effectués par l’agent lui sera remis afin d’assurer un suivi précis des heures.

Article 6 : La délibération entrera en vigueur le 1 janvier 2022. Les délibérations antérieures relatives aux cycles de travail sont abrogées à compter de cette entrée en vigueur.

Objet : demande fonds de concours de la Communauté des communes du Volvestre

Monsieur le Maire explique au Conseil Municipal que la Communauté des Communes du Volvestre avait approuvé en septembre 2019, son projet de territoire fixant les objectifs politiques pour les dix années à venir en matière d’accompagnement et de développement. Ce programme promeut une action intercommunale centrée sur deux piliers d’interventions :

  • Une stabilisation du périmètre de compétences de l’intercommunalité

  • Un appui aux communes dans leurs domaines de compétences.

Ce second pilier se traduit par la mise en place de services communs, d’un ingénierie spécifique et d’un appui financier à travers l’affectation de fonds de concours sur les opérations portées directement par les communes.

Monsieur le Maire informa le conseil municipal de la possibilité de bénéficier de ce fonds de concours d’un montant de 30 588.00€ pour la création d’un béguinage (4 logements seniors) au sein de l’espace des rencontres.

Monsieur le Maire demande au Conseil municipal de se prononcer sur son avis sur la possibilité de profiter de ce fonds de concours.

Après discussion, l’Assemblée décide, à l’unanimité :

D’approuver la possibilité de bénéficier de ce fonds de concours, attribué par la Communauté des Communes du Volvestre, d’un montant de 30 588.00€ pour la création d’un béguinage (4 logements seniors) au sein de l’espace des rencontres.

Élections 2022.

Les élections présidentielles auront lieu les 10 et 24 avril 2022 ; les élections législatives auront lieu les 12 et 19 juin 2022.

Galette.

Les restrictions dues au Covid nous interdisent, pour la deuxième année consécutive, de nous réunirent dans la salle polyvalente. Aussi,le conseil municipal organisera des équipes de deux personnes afin de distribuer à chaque foyer une galette préparée par Niels ainsi que le N° 27 du journal municipal  Montbrun-Info,

Point sur l’Espace des Rencontres.

Nous sommes maintenant à la phase où nous pourrons lancer l’appel d’offre pour la consultation des entreprises en février.

Mise en vente des terrains du lotissement de l ‘Acamp.

Ces terrains vont très bientôt être mis en vente.

De nombreux frais se rajoutent au prix du terrain tels que l’étude de terrain, le géomètre, le permis d’aménager, les réseaux d’eau, d’électricité et de la fibre etc,

Nous attendons les derniers devis pour pouvoir déterminer le prix de vente de ces terrains

Questions diverses.

Le département continue de déployer la fibre sur notre territoire. Le 28 janvier, 205 habitations de la commune seront éligibles à la fibre et les foyers concernés pourront donc contacter les opérateurs de téléphonie.